Farol Social
Aos detalhes...
FOTO: Reprodução/Instagram
O empreendedor Vitor Igdal é o novo presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional Bahia. Com 30 anos, Vitor se torna do presidente mais jovem de toda a história da ABRH-BA, que foi fundada em 1989. Ele planeja executar durante o triênio o projeto "30 anos em 3", junto com Fernanda Borges, Gerente de RH do Sabin, como vice-presidente e Fábio Martins, Sócio-Diretor da PROJEK, como vice-presidente financeiro.
O novo presidente da ABRH-BA é formado em administração, é Sócio-Diretor da SOMOS Conexões Estratégicas, ex-sócio e co-fundador da IKIGAI Brasil, onde desenvolveu uma comunidade com mais de 200 Embaixadores IKIGAI na Bahia, São Paulo e Curitiba, além de ter idealizados movimentos como “A Semana do Autoconhecimento”, com foco na conscientização da importância da saúde emocional durante o mês do Setembro Amarelo, além de outros movimentos como o #MudeAFrequência e A Favela Venceu, ambos de enfrentamento aos impactos negativos pela pandemia. Hoje Vitor Igdal é Líder de Comunidades de um dos ecossistemas de empreendedorismo mais relevantes do Brasil, a Confraria do Empreendedor e Head de Comunidades do ConfraHub, startup focada no desenvolvimento e gestão de comunidades para empresas, eventos e ecossistemas
de inovação.
"É uma honra assumir este cargo e enfrentar o desafio de ser o presidente mais jovem do país na ABRH. Temos 21 diretrizes planejadas com os vice-presidentes e equipe interna para este triênio que logo serão executadas. Estou muito comprometido com o sucesso da ABRH-BA", celebra Vitor Igdal.
30 anos em 3
O presidente da ABRH-BA acredita que uma premissa básica no mundo dos negócios é que todo negócio depende de pessoas, e quem não entende de pessoas não entende de negócios. Para isso, o primeiro passo é entender sobre pessoas e a ABRH-BA possui autoridade e expertise para promover experiências que potencializem conhecimentos, colaborações e geração de negócios.
"A gestão '30 em 3' tem como tripé a transformação digital, desenvolvimento de cultura organizacional e fortalecimento da saúde emocional.
O primeiro ponto terá foco na inovação e na transformação, que vai além da tecnologia. “Vamos focar em atualizar o modelo mental das empresas, conectando a mentalidade das empresas mais tradicionais com a mentalidades das startups, fazendo a conexão do melhor de cada um", explica.
O objetivo é pensar de uma nova forma como solucionar problemas atuais e futuros, prever problemas, antecipá-los e direcionar ações estratégicas para solucioná-los.
Já a transformação de cultura organizacional consiste em fortalecer propósitos. "Todo CNPJ é feito por vários CPFs. No momento em que você funda a empresa, é necessário escrever a razão social, mas muitas vezes colocamos o nome dela, ao invés de colocar o motivo pelo qual a empresa existe, que é justamente qual é o problema da sociedade que a empresa resolve, ou seja, o seu propósito. Vamos focar na formação de uma cultura organizacional para a comunidade da ABRH-BA que engaje, motive, seja sólida, que seja consistente e que ajude a reter talentos em Salvador", relata Igdal.
O terceiro ponto de foco da gestão é a saúde emocional. Para isso, serão utilizadas as metodologias e ferramentas mais atualizadas no mundo para aplicarmos nos negócios baianos. Entre o que será abordados estão: a psicologia positiva, o estoicismo, metodologias de Harvard sobre felicidade, aplicativo que fazem uma gestão emocional com base em dados e informações da empresa. "É sobre ter um foco no principal cliente da sua empresa, que é o seu colaborador, a primeira pessoa que acredita na sua empresa", conclui.
Comentários
Relacionadas
Veja Também
Tradicional competição baiana recebe equipe canarinho em sua sexta participação no torneio
Fique Informado!!
Deixe seu email para receber as últimas notícia do dia!